环球网校联合人社部能建中心牵头人力资源数字化团体标准，成功立项

近日，由中国管理科学学会政策引领、北京环球兴学科技发展有限公司（以下称品牌名：环球网校）和人力资源和社会保障部社会保障能力建设中心（以下简称能建中心）联合牵头的“人力资源数字化管理专业人员能力要求”团体标准立项会于北京召开。

原工业和信息化部第四研究院副总工程师、中国管理科学学会标准化管理专业委员会副主任王立建、中国国际贸易促进委员会商业行业委员会秘书长姚歆、北京大学光华管理学院副教授刘知、百融云创科技股份有限公司人力资源副总裁田涛、北京华品博睿网络技术有限公司职业科学实验室主任祝恒书博士等众多领导和专家学者齐聚团体标准立项会，为“人力资源数字化管理专业人员能力要求”团体标准贡献真知灼见和行业见解。

中国管理科学学会标准化管理专业委员会秘书长王一力主持会议，人社部能建中心相关领导、环球网校教学产品专家，人力资源专家王俊杰、企业管理实践专家，人力资源数字化管理资深专家胡明、环球网校教学产品经理贾晓霞出席会议。

人才培养争夺战提速，数字经济浪潮的“源头活水”

随着新一轮科技革命和产业变革的深入发展，数字经济正在成为重塑全球经济结构、改变全球竞争格局的关键力量。在2023中国信通院ICT+深度观察报告会上，中国信通院数字经济与工业经济领域主席孙克展望数字经济时表示，2022年，我国数字经济新十年的发展大幕开启，将进入新一轮快速发展阶段。同时，供需两端发力，工业经济长期向好态势不改。预计到2025年，我国数字经济规模将超过60万亿元，到2032年，将超过100万亿，十年间增长将超过50万亿元。

数字产业提速势不可挡，数字人才升级同样箭在弦上。就在今年4月，人力资源和社会保障部、中共中央组织部、中央网信办、国家发展改革委等九部门最新印发《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》，要求紧贴数字产业化和产业数字化发展需要，用3年左右时间，扎实开展多项专项行动，提升数字人才自主创新能力，激发数字人才创新创业活力，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应，着力打造一支规模壮大、素质优良、结构优化、分布合理的高水平数字人才队伍，更好支撑数字经济高质量发展。

这也是中国管理科学学会政策引领、环球网校和人社部能建中心牵头编制“人力资源数字化管理专业人员能力要求”团体标准的深层动力，在紧跟国家数字战略的基础上，利用数字人才实现全方位、多角度、全链条的企业数字化运营改造和管理升级。

据了解，在此次团体标准立项会之前，双方紧锣密鼓推进筹备工作。链接了多位人力资源数字化管理领域的资深专家组成标准起草组，进行了多家标杆企业管理数据调研，以及大量理论和实践案例研究，共同完成了该项标准的草案编制工作。

人力资源行业奔腾向东，数字化人才的洪流是百川归海

数字化人才培养的洪流，不是一城一域，而是向东归海。数字管理、数字应用和数字技术人才的人才需求缺口持续加大，把握企业数字化转型给人力资源管理带来的新机遇，更加专业地开发利用好人力资源数据资产，解决企业在人力资源数字化管理人才在专业认识和操作能力成为人力资源全行业面对的新问题和新挑战。

“环球网校在人力资源和数字经济相关人才培养上，都有一定的积累和沉淀，我们希望可以联合更多的优质企业和资源，将人力资源数字化管理专业人员的能力要求形成行业的标准和范式，重构企业人力资源数字化管理，助力企业数字化转型。”人力资源专家，环球网校教学产品专家，“人才与组织发展经理”职业培训项目教材《人才与组织发展》副主编王俊杰老师这样说。

事实上，这不是环球网校在推动和引领行业上的首次尝试。作为一家专注于职业资格考试和职业技能培训的科技教育公司，环球网校已经深耕职业教育21年，在职业资格考试、职业技能培训和线上线下未来教育学院等领域提供优质产品和服务，涵盖建筑工程、消防安全、财会金融、职称考试、医药健康等资格考试及数字经济、幸福产业等职业技能培训课程超过2000门，累计注册学员数量超过4000万。同时，持续将大数据人工智能等新兴技术和教学内容深度融合，打造AI自适应学习平台和新职业教育模式——智能学习规划、双师授课、AI练评辅导、OMO实习，提升学习效率和学习效果，推进职业教育数字化智能化创新。

此前，环球网校也与人社部教培中心牵头编制“人才发展与组织发展专业人员培养指南”团体标准，并合作开发人才与组织发展系列教材，无论是内容的前沿和开创性，还是体系架构的完整和深度性均获得一致好评。这次与人社部能建中心再度携手，共同推进人力资源数字化管理专业人员能力要求团体标准是环球网校以专业内容树立行业典范的向前一步。

据悉，在此次立项会上，各位评审专家针对项目名称、立项标准、立项规范进行了深入研讨，给出了专业建设性意见，经过各位专家严格评审，因标准的前沿性、创新性和实用性正式批准项目立项。 从战略、组织、文化、人才、学习、业务、数据、系统等方面做好系统规划设计，为解决企业人力资源数字化管理提供前瞻式方案。

后续，“人力资源数字化管理专业人员能力要求”团体标准将进入公开征集参编意见阶段，链接更多标杆单位参与编制、优化标准。环球网校将持续在创先引领上不断向行业标准的上游迈进，与参编单位一起为提升中国企业人力资源数字化管理能力共同努力。

　　凌友诗表示，因为民进党当局要为推动“台独”铺路，他们一定会把中国的传统文化加以“消灭”。“我们的传统文化（传承），是需要借助于语文课本的，”“现在台当局语文课本取消了《廉耻》这一篇，取消了《岳阳楼记》，这些都是非常重要的树立高尚人格的篇章，很明显地可以看到民进党是为他的‘台独’铺路”，凌友诗说，民进党当局要把中国传统伦理取消以后，才能够塑造下一代“无父无君、无国无家”，在这种情形下，就是切断了台湾和大陆的联系，妄图使其歪邪的“台独”言论畅行无阻。む(　)【　】(　)【　】(“)【“】(今)【jin】(年)【nian】(是)【shi】(中)【zhong】(俄)【e】(建)【jian】(交)【jiao】(7)【7】(5)【5】(周)【zhou】(年)【nian】(，)【，】(近)【jin】(些)【xie】(年)【nian】(来)【lai】(，)【，】(双)【shuang】(边)【bian】(关)【guan】(系)【xi】(得)【de】(到)【dao】(了)【le】(前)【qian】(所)【suo】(未)【wei】(有)【you】(的)【de】(发)【fa】(展)【zhan】(，)【，】(您)【nin】(认)【ren】(为)【wei】(如)【ru】(何)【he】(最)【zui】(有)【you】(效)【xiao】(发)【fa】(掘)【jue】(双)【shuang】(方)【fang】(合)【he】(作)【zuo】(的)【de】(潜)【qian】(力)【li】(？)【？】(”)【”】(面)【mian】(对)【dui】(记)【ji】(者)【zhe】(提)【ti】(问)【wen】(，)【，】(王)【wang】(毅)【yi】(表)【biao】(示)【shi】(，)【，】(中)【zhong】(俄)【e】(两)【liang】(国)【guo】(政)【zheng】(治)【zhi】(互)【hu】(信)【xin】(持)【chi】(续)【xu】(深)【shen】(化)【hua】(，)【，】(互)【hu】(利)【li】(合)【he】(作)【zuo】(优)【you】(势)【shi】(互)【hu】(补)【bu】(，)【，】(民)【min】(间)【jian】(交)【jiao】(往)【wang】(热)【re】(情)【qing】(高)【gao】(涨)【zhang】(，)【，】(去)【qu】(年)【nian】(双)【shuang】(方)【fang】(贸)【mao】(易)【yi】(额)【e】(达)【da】(到)【dao】(创)【chuang】(纪)【ji】(录)【lu】(的)【de】(2)【2】(4)【4】(0)【0】(0)【0】(亿)【yi】(美)【mei】(元)【yuan】(，)【，】(提)【ti】(前)【qian】(完)【wan】(成)【cheng】(2)【2】(0)【0】(0)【0】(0)【0】(亿)【yi】(美)【mei】(元)【yuan】(的)【de】(既)【ji】(定)【ding】(目)【mu】(标)【biao】(。)【。】(俄)【e】(罗)【luo】(斯)【si】(天)【tian】(然)【ran】(气)【qi】(进)【jin】(入)【ru】(中)【zhong】(国)【guo】(千)【qian】(家)【jia】(万)【wan】(户)【hu】(，)【，】(而)【er】(中)【zhong】(国)【guo】(汽)【qi】(车)【che】(行)【xing】(驶)【shi】(在)【zai】(俄)【e】(罗)【luo】(斯)【si】(的)【de】(大)【da】(街)【jie】(小)【xiao】(巷)【xiang】(，)【，】(充)【chong】(分)【fen】(体)【ti】(现)【xian】(了)【le】(两)【liang】(国)【guo】(互)【hu】(利)【li】(合)【he】(作)【zuo】(的)【de】(强)【qiang】(大)【da】(韧)【ren】(性)【xing】(。)【。】